Права работника: Нидерланды

В Нидерландах почти все водители грузовиков работают по отраслевому коллективному договору (CAO Beroepsgoederenvervoer), который обязателен для работодателей и даёт больше, чем закон: тарифная сетка, доплаты, отпускные 8 %. Многих иностранцев нанимают через агентства (uitzendbureau): это законно, но у агентства должна быть регистрация, а оплата не ниже, чем у штатных водителей заказчика.

• Договор и CAO
• Зарплата: минимум 14,99 € в час, 8 % отпускных, только на счёт
• Отпуск и больничный
• Увольнение: только через UWV или суд
• Ущерб и штрафы: платит работник только за умысел
• Правила ЕС: действуют и в этой стране
• Куда обращаться

Договор и CAO

Закон: BW 7:655, Wet allocatie arbeidskrachten (Waadi), CAO Beroepsgoederenvervoer

• Условия труда письменно в течение недели: место, функция, оплата, часы, CAO. Испытательный срок максимум 1 месяц при договоре на 6 месяцев–2 года и 2 месяца при бессрочном; в договоре до 6 месяцев испытательный срок запрещён.
• После трёх срочных договоров или трёх лет договор автоматически становится бессрочным. Через агентство: после 52 недель в фазе A вы переходите в фазу B с правами на срочный договор.
• Агентство не вправе брать с вас плату за трудоустройство (Waadi, ст. 3). Проверьте регистрацию агентства в реестре Торговой палаты (KvK) и знак SNA.

Rijksoverheid: arbeidsovereenkomstCAO Beroepsgoederenvervoer (FNV)

Зарплата: минимум 14,99 € в час, 8 % отпускных, только на счёт

Закон: Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML), art. 7a, 13

• Минимальная почасовая ставка с 1 июля 2026 — 14,99 € брутто для работников от 21 года; она пересматривается каждые 1 января и 1 июля. По CAO водители получают больше (сетка по стажу и квалификации). Отпускные 8 % от годовой зарплаты выплачиваются отдельно, обычно в мае.
• Минимальная зарплата должна приходить на банковский счёт, наличными нельзя. Расчётный листок (loonstrook) обязателен. Из минимальной зарплаты запрещены любые удержания, кроме аренды сертифицированного жилья (до 25 %) и медстраховки — только с вашего письменного разрешения.
• Штрафы, «повреждения» и «административные сборы» вычитать из минимальной зарплаты запрещено. Инспекция труда штрафует за это работодателя.

Rijksoverheid: minimumloon

Отпуск и больничный

Закон: BW 7:634, 7:629; Wet verbetering poortwachter

• Отпуск минимум четыре недельные нормы часов в год (20 дней при полной неделе), по CAO обычно 24 дня и больше.
• Больничный платит работодатель до 2 лет: минимум 70 % зарплаты (в первый год не ниже минимальной), по CAO транспорта в первый год доплата до 100 %. Справка от врача не нужна: вы сообщаете о болезни работодателю, а оценивает вас врач компании (bedrijfsarts).

Rijksoverheid: ziekte en loondoorbetaling

Увольнение: только через UWV или суд

Закон: BW 7:669–7:673, 7:670b; Vreemdelingenwet

• Работодатель не может просто уволить вас: нужно разрешение UWV (экономические причины, долгая болезнь) или решение суда (кантонального). Срок предупреждения от 1 до 4 месяцев в зависимости от стажа. При увольнении по инициативе работодателя положена компенсация (transitievergoeding): треть месячной зарплаты за каждый год.
• Соглашение о расторжении (vaststellingsovereenkomst) можно отозвать в течение 14 дней письменно, даже после подписи. Срочный договор заканчивается сам, но работодатель обязан предупредить за месяц, иначе платит до месяца зарплаты.
• Единое разрешение GVVA привязано к работодателю. При потере работы сообщите в IND; как правило, вам дают время найти нового работодателя, который оформит новое разрешение через UWV. Жалоба в инспекцию на ваш статус не влияет.

UWV: ontslagIND: work

Ущерб и штрафы: платит работник только за умысел

Закон: BW 7:661, 7:632; WML art. 13

• За ущерб грузовику, грузу или третьим лицам работник отвечает только при умысле или сознательном безрассудстве (BW 7:661). Царапины, ДТП по неосторожности, повреждённый груз — риск работодателя.
• Штрафы за ваши собственные нарушения ПДД (превышение скорости) работодатель может переложить на вас, но не удержанием из минимальной зарплаты и не за нарушения тахографа, вызванные его графиком.
• Жильё от работодателя или агентства должно быть сертифицировано (SNF), а аренда не выше 25 % минимальной зарплаты при удержании. Удержание паспорта незаконно.

Stichting Normering Flexwonen (SNF)

Правила ЕС: действуют и в этой стране

Время вождения и отдыха: одни правила для всего ЕС

Закон: Регламент (ЕС) 561/2006, Директива 2002/15/ЕС

• После 4,5 часов вождения — перерыв 45 минут (можно 15 + 30). В день не больше 9 часов за рулём, дважды в неделю — 10. В неделю не больше 56 часов, за две недели — 90.
• Ежедневный отдых 11 часов (трижды между недельными отдыхами можно 9). Еженедельный отдых 45 часов; сокращённый 24 часа нужно компенсировать.
• Полный еженедельный отдых запрещено проводить в кабине. Работодатель обязан оплатить гостиницу или другое жильё. Раз в 4 недели (или 3 недели после двух сокращённых отдыхов подряд) работодатель должен организовать ваше возвращение домой или на базу.
• Карта тахографа личная. Никогда не давайте её другому водителю и не ездите по чужой: штраф и лишение права управления грозят вам лично.
• Работодатель не вправе платить премии за километры или скорость доставки, если это толкает на нарушение режима (ст. 10 Регламента 561/2006). График, который нельзя выполнить без нарушений, — нарушение работодателя.
• Рабочее время водителя (вождение + погрузка + ожидание по распоряжению) в среднем не больше 48 часов в неделю, максимум 60. Ночью — не больше 10 часов за смену.

Regulation (EC) 561/2006 (EUR-Lex)European Commission: driving time and rest periods

Зарплата страны, где вы работаете: правила командирования водителей

Закон: Директива (ЕС) 2020/1057 (Mobility Package), Директива 96/71/ЕС

• Если вы делаете каботаж (внутренние рейсы в чужой стране) или перевозки между двумя странами, ни одна из которых не страна вашей фирмы, вам положена оплата по правилам той страны, где вы ездите, с первого дня: её минимальная зарплата, надбавки, суточные.
• Двусторонние рейсы (из страны фирмы и обратно) и транзит под это правило не попадают.
• Работодатель обязан подать декларацию о командировании в системе IMI и выдать вам её копию. Если вы постоянно работаете из другой страны, а оформлены «дома» только ради дешёвой зарплаты, это фирма-почтовый ящик, и закон на вашей стороне.

European Commission: posting of driversRoad Transport Posting Declaration portal

За работу не платят: ни посреднику, ни работодателю

Закон: Конвенция МОТ № 181 (ст. 7), национальные законы о занятости

• Требовать с работника деньги за трудоустройство в странах ЕС запрещено или жёстко ограничено. «Оплата за вакансию», «депозит за визу», «страховка от побега» — признак обмана.
• Никто не вправе удерживать ваш паспорт или водительское удостоверение «на хранение». Паспорт остаётся у вас всегда; копия работодателю — достаточно.
• Долг «за билеты и оформление», который вычитают из зарплаты месяцами, и запрет увольняться, пока не отработаете, — признаки принудительного труда. Это уголовное преступление во всех странах ЕС, обратитесь на горячую линию по ссылке.

ILO Convention No. 181European Labour Authority: rights of posted and mobile workers

Условия работы вам обязаны выдать письменно

Закон: Директива (ЕС) 2019/1152 о прозрачных условиях труда

• Не позднее 7 дней с начала работы: место работы, должность, зарплата и порядок выплаты, рабочее время, испытательный срок, отпуск, сроки увольнения. Остальное в течение месяца. Нет бумаги — требуйте, это ваше право.
• Испытательный срок не больше 6 месяцев. Запретить вам подработку у другого работодателя можно только по объективным причинам (например, безопасность и режим труда и отдыха водителя).
• Обучение, которое работодатель обязан обеспечить по закону или договору (например, периодическое обучение Code 95), проводится бесплатно и считается рабочим временем.

Directive (EU) 2019/1152 (EUR-Lex)

Если вы из страны вне ЕС: разрешение и смена работодателя

Закон: Директива (ЕС) 2024/1233 о едином разрешении

• Единое разрешение даёт те же права, что у местных работников: такая же оплата, условия труда, охрана труда, социальное страхование, членство в профсоюзе.
• Новая редакция директивы (2024/1233, срок внедрения май 2026) разрешает менять работодателя по уведомлению властей и сохранять разрешение до 3 месяцев без работы (до 6 месяцев, если разрешение у вас больше двух лет). Страны вводят это по-разному, проверьте на странице страны ниже.
• Жалоба в инспекцию труда не лишает вас вида на жительство. Работодатель, который угрожает «депортацией» за жалобу, нарушает закон.

Directive (EU) 2024/1233 (EUR-Lex)EU Immigration Portal

Куда обращаться

Официальные источники

• Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (wetten.overheid.nl)
• Burgerlijk Wetboek Boek 7, titel 10 (arbeidsovereenkomst)
• Rijksoverheid: minimumloon
• EUR-Lex: Regulation (EC) 561/2006
• EUR-Lex: Directive (EU) 2020/1057 (posting of drivers)
• EUR-Lex: Directive (EU) 2019/1152 (transparent working conditions)
• EUR-Lex: Directive (EU) 2024/1233 (single permit)

Это общая справка, а не юридическая консультация. Проверено 25.10.2026. Суммы и сроки меняются: сверяйте по ссылкам на официальные источники.

Другие страны

Чехия · Германия · Литва · Польша