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Arbeitnehmerrechte: Litauen

Litauen stellt viele Fahrer aus Zentralasien, Belarus und der Ukraine ein, und gerade hier ist das Schema „Mindestlohn im Vertrag, der Rest als Spesen“ verbreitet. Unten, was das litauische Arbeitsgesetzbuch garantiert und wohin Sie sich wenden: Die Arbeitsinspektion berät kostenlos, auch auf Russisch.

Warnzeichen
  • Pass oder Führerschein wurden „zur Aufbewahrung“ einbehalten.
  • Kein schriftlicher Vertrag, oder Sie sollen etwas anderes unterschreiben als zugesagt.
  • Lohn bar ohne Abrechnung oder „Mindestlohn plus Spesen“.
  • Man verlangt Geld für die Stelle, das Visum, eine „Kaution“ oder zieht „Schulden“ vom Lohn ab.
  • Sie sollen über die Lenkzeit hinaus oder mit fremder Fahrerkarte fahren.
  • Man droht mit Abschiebung, falls Sie sich beschweren oder kündigen.

Keiner dieser Punkte nimmt Ihnen Rechte. Bewahren Sie Nachrichten auf, fotografieren Sie Dokumente und wenden Sie sich an die Stellen unten. Eine Beschwerde kostet nicht den Aufenthaltstitel.

Vertrag: vor Arbeitsbeginn und mit Anmeldung bei der Sodra

Gesetz: Darbo kodeksas (DK) 42–44 str.
  • Der schriftliche Vertrag wird in zwei Exemplaren vor Arbeitsbeginn unterschrieben, und der Arbeitgeber muss Sie spätestens einen Tag vor dem ersten Arbeitstag bei der Sodra anmelden. Prüfen können Sie das im Sodra-Konto.
  • Ausländer haben Anspruch auf Vertrag und Arbeitszeitunterlagen in einer verständlichen Sprache. Probezeit höchstens 3 Monate.
Darbo kodeksas (e-seimas.lrs.lt)

Lohn: mindestens 1.153 €, für Fahrer mehr

Gesetz: DK 141 str., Vyriausybės nutarimas dėl MMA 2026
  • Der Mindestmonatslohn 2026 beträgt 1.153 € brutto (7,05 € pro Stunde). Nach dem Arbeitsgesetzbuch darf der Mindestlohn nur für ungelernte Arbeit gezahlt werden; ein CE-Fahrer mit Code 95 ist eine Fachkraft, sein Gehalt muss darüber liegen.
  • Tagegelder (dienpinigiai) sind Spesenersatz, kein Lohn. Das Schema „1.153 € im Vertrag und 2.000 € als Tagegeld“ bedeutet: Krankengeld, Urlaubsgeld und Rente werden von 1.153 € berechnet, und im Streitfall können Sie nur diese Summe nachweisen.
  • Lohn mindestens zweimal im Monat (einmal nur auf Ihren schriftlichen Antrag), mit Abrechnung. Überstunden ×1,5, Nachtarbeit ×1,5, Wochenende ×2, Feiertage ×2.
VDI: darbo užmokestis

Urlaub und Krankheit

Gesetz: DK 126 str., Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas
  • Urlaub 20 Arbeitstage im Jahr bei Fünftagewoche. Urlaubsgeld wird vor Urlaubsbeginn gezahlt, nicht genommener Urlaub bei Ausscheiden abgegolten.
  • Krankheit: Die ersten 2 Tage zahlt der Arbeitgeber (62,06 % bis 100 % des Lohns), ab dem 3. Tag die Sodra 62,06 %. Nötig ist eine elektronische Krankschreibung.
Sodra: ligos išmoka

Kündigung und Aufenthaltserlaubnis

Gesetz: DK 55–57 str., 220 str.; Įstatymas dėl užsieniečių teisinės padėties
  • Sie können mit 20 Kalendertagen Frist kündigen (5 Tage bei Krankheit oder anderen wichtigen Gründen). „Schulden“ für Visum und Ticket können Sie nicht festhalten.
  • Der Arbeitgeber kündigt ohne Ihr Verschulden mit 1 Monat Frist (2 Wochen bei weniger als einem Jahr) und Abfindung von 2 Durchschnittsgehältern (0,5 bei weniger als einem Jahr). Streitigkeiten entscheidet die Arbeitsstreitkommission bei der VDI kostenlos; Frist 3 Monate.
  • Die befristete Aufenthaltserlaubnis ist an den Arbeitgeber gebunden. Melden Sie die Kündigung dem Migrationsdepartement; ein Wechsel ist mit dessen Genehmigung möglich, der neue Arbeitgeber beantragt über MIGRIS. Warten Sie nicht: Ohne Arbeit kann die Erlaubnis entzogen werden.
Migracijos departamentas

Schäden und Abzüge: höchstens drei Gehälter

Gesetz: DK 150, 153–154 str.
  • Für Schäden haftet der Arbeitnehmer höchstens mit drei Durchschnittsmonatsgehältern, außer bei Vorsatz, Trunkenheit oder Straftat. Ein Vertrag über „volle Haftung“ für den Lkw ist unwirksam.
  • Ohne Gericht dürfen nur Überzahlungen, Vorschüsse und nicht erarbeiteter Urlaub abgezogen werden, höchstens 20 % im Monat. Firmenstrafen für Verspätung, Kraftstoffverbrauch oder Kratzer sind unzulässig.

EU-Regeln: gelten auch in diesem Land

Lenk- und Ruhezeiten: eine Regel für die ganze EU

Gesetz: Регламент (ЕС) 561/2006, Директива 2002/15/ЕС
  • Nach 4,5 Stunden Lenkzeit 45 Minuten Pause (auch 15 + 30). Höchstens 9 Stunden am Tag, zweimal pro Woche 10. Höchstens 56 Stunden pro Woche und 90 Stunden in zwei Wochen.
  • Tägliche Ruhezeit 11 Stunden (dreimal zwischen zwei Wochenruhezeiten 9). Wöchentliche Ruhezeit 45 Stunden; eine reduzierte von 24 Stunden muss ausgeglichen werden.
  • Die regelmäßige Wochenruhezeit darf nicht im Fahrzeug verbracht werden; der Arbeitgeber zahlt die Unterkunft. Alle 4 Wochen (oder 3 Wochen nach zwei reduzierten Ruhezeiten) muss der Arbeitgeber Ihre Rückkehr nach Hause oder zur Betriebsstätte organisieren.
  • Die Fahrerkarte ist persönlich. Geben Sie sie nie weiter und fahren Sie nie mit einer fremden Karte: Bußgeld und Fahrverbot treffen Sie persönlich.
  • Der Arbeitgeber darf keine Prämien für Kilometer oder Liefertempo zahlen, die zu Verstößen verleiten (Art. 10 VO 561/2006). Ein Tourenplan, der nur mit Verstößen zu schaffen ist, ist ein Verstoß des Arbeitgebers.
  • Die Arbeitszeit des Fahrers (Lenken + Be-/Entladen + angeordnetes Warten) beträgt im Schnitt höchstens 48 Stunden pro Woche, maximal 60. Bei Nachtarbeit höchstens 10 Stunden pro Schicht.
Regulation (EC) 561/2006 (EUR-Lex)European Commission: driving time and rest periods

Lohn des Einsatzlandes: Entsenderegeln für Fahrer

Gesetz: Директива (ЕС) 2020/1057 (Mobility Package), Директива 96/71/ЕС
  • Bei Kabotage (Inlandsfahrten in einem fremden Land) oder Fahrten zwischen zwei Ländern, von denen keines Ihr Firmenland ist, steht Ihnen ab dem ersten Tag die Entlohnung des Einsatzlandes zu: Mindestlohn, Zuschläge, Spesen.
  • Bilaterale Fahrten (vom Firmenland aus und zurück) und Transit fallen nicht darunter.
  • Der Arbeitgeber muss eine Entsendemeldung im IMI-System abgeben und Ihnen eine Kopie geben. Arbeiten Sie dauerhaft aus einem anderen Land und sind nur wegen des billigeren Lohns „zu Hause“ angestellt, ist das eine Briefkastenfirma, und das Recht steht auf Ihrer Seite.
European Commission: posting of driversRoad Transport Posting Declaration portal

Für Arbeit zahlt man nicht: weder Vermittler noch Arbeitgeber

Gesetz: Конвенция МОТ № 181 (ст. 7), национальные законы о занятости
  • Geld vom Arbeitnehmer für die Vermittlung zu verlangen ist in den EU-Ländern verboten oder streng begrenzt. „Gebühr für die Stelle“, „Visumkaution“, „Weglaufversicherung“ sind Betrugssignale.
  • Niemand darf Ihren Pass oder Führerschein „zur Aufbewahrung“ einbehalten. Der Pass bleibt immer bei Ihnen; eine Kopie reicht dem Arbeitgeber.
  • Monatelange „Schulden“ für Ticket und Papiere, die vom Lohn abgezogen werden, und das Verbot zu kündigen, bis sie abgearbeitet sind, sind Anzeichen von Zwangsarbeit. Das ist in allen EU-Ländern eine Straftat; wenden Sie sich an die verlinkte Hotline.
ILO Convention No. 181European Labour Authority: rights of posted and mobile workers

Die Arbeitsbedingungen müssen Sie schriftlich bekommen

Gesetz: Директива (ЕС) 2019/1152 о прозрачных условиях труда
  • Spätestens 7 Tage nach Arbeitsbeginn: Arbeitsort, Tätigkeit, Lohn und Zahlweise, Arbeitszeit, Probezeit, Urlaub, Kündigungsfristen. Der Rest innerhalb eines Monats. Fehlt das Papier, fordern Sie es ein; das ist Ihr Recht.
  • Probezeit höchstens 6 Monate. Eine Nebentätigkeit darf nur aus objektiven Gründen verboten werden (z. B. Sicherheit und Lenk- und Ruhezeiten).
  • Pflichtfortbildung nach Gesetz oder Vertrag (z. B. die periodische Schulung für den Code 95) ist kostenlos und gilt als Arbeitszeit.
Directive (EU) 2019/1152 (EUR-Lex)

Wenn Sie aus einem Nicht-EU-Land kommen: Titel und Arbeitgeberwechsel

Gesetz: Директива (ЕС) 2024/1233 о едином разрешении
  • Die kombinierte Erlaubnis gibt dieselben Rechte wie einheimischen Arbeitnehmern: gleiche Entlohnung, Arbeitsbedingungen, Arbeitsschutz, Sozialversicherung, Gewerkschaftsmitgliedschaft.
  • Die Neufassung (2024/1233, Umsetzung bis Mai 2026) erlaubt den Arbeitgeberwechsel per Mitteilung an die Behörde und den Erhalt des Titels bis zu 3 Monate ohne Arbeit (6 Monate, wenn Sie den Titel länger als zwei Jahre haben). Die Länder setzen das unterschiedlich um; prüfen Sie den Länderteil unten.
  • Eine Beschwerde bei der Arbeitsinspektion kostet Sie nicht den Aufenthaltstitel. Ein Arbeitgeber, der wegen einer Beschwerde mit „Abschiebung“ droht, bricht das Gesetz.
Directive (EU) 2024/1233 (EUR-Lex)EU Immigration Portal

Wohin wenden

Valstybinė darbo inspekcija (VDI)

Staatliche Arbeitsinspektion: kostenlose Beratung unter +370 5 213 9772 auf Litauisch, Russisch und Englisch, Beschwerden online. Die Arbeitsstreitkommission bei der VDI entscheidet Lohn- und Kündigungsstreitigkeiten kostenlos und ohne Anwalt.

Lietuvos transporto saugos administracija (LTSA)

Verkehrssicherheitsbehörde: Lenk- und Ruhezeiten, Tachographen, Lizenzen der Transportunternehmen.

Lietuvos Raudonasis Kryžius

Litauisches Rotes Kreuz: kostenlose Hilfe für Migranten, auch Opfer von Arbeitsausbeutung, auf Russisch und Englisch.

Lietuvos vežėjų profesinė sąjunga

Gewerkschaft der Fernfahrer: Beratung und Vertretung in Streitigkeiten mit Transportunternehmen.

Your Europe Advice

Kostenlose EU-Rechtsberatung zu Rechten bei Arbeit in einem anderen EU-Land, Antwort innerhalb einer Woche, in allen EU-Sprachen.

European Labour Authority (ELA)

Informationen zu Rechten entsandter und mobiler Arbeitnehmer nach Ländern, Kontakte der nationalen Inspektionen.

Fahrerstellen: Litauen Papiere für Einreise und Arbeit: Litauen

Offizielle Quellen

Dies ist eine allgemeine Übersicht, keine Rechtsberatung. Geprüft am 25.10.2026. Beträge und Fristen ändern sich: prüfen Sie die verlinkten offiziellen Quellen.

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