Arbeitnehmerrechte: Deutschland

In Deutschland sind die Rechte von Fahrern stärker geschützt, als viele Zugewanderte denken. Das Wichtigste: schriftlicher Vertrag, mindestens 13,90 € pro Stunde, 6 Wochen volle Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Kündigung nur schriftlich und mit Frist. Unten Punkt für Punkt, was der Arbeitgeber schuldet und wohin Sie gehen, wenn er es nicht tut.

Vertrag: nur auf Papier
Lohn: mindestens 13,90 € pro Stunde und immer mit Abrechnung
Urlaub und Krankheit
Kündigung: schriftlich, mit Frist und 3 Wochen zum Klagen
Bußgelder, Unfälle und Schäden: Was vom Lohn abgezogen werden darf
EU-Regeln: gelten auch in diesem Land
Wohin wenden

Warnzeichen

Pass oder Führerschein wurden „zur Aufbewahrung“ einbehalten.
Kein schriftlicher Vertrag, oder Sie sollen etwas anderes unterschreiben als zugesagt.
Lohn bar ohne Abrechnung oder „Mindestlohn plus Spesen“.
Man verlangt Geld für die Stelle, das Visum, eine „Kaution“ oder zieht „Schulden“ vom Lohn ab.
Sie sollen über die Lenkzeit hinaus oder mit fremder Fahrerkarte fahren.
Man droht mit Abschiebung, falls Sie sich beschweren oder kündigen.

Keiner dieser Punkte nimmt Ihnen Rechte. Bewahren Sie Nachrichten auf, fotografieren Sie Dokumente und wenden Sie sich an die Stellen unten. Eine Beschwerde kostet nicht den Aufenthaltstitel.

Vertrag: nur auf Papier

Gesetz: Nachweisgesetz (NachwG), § 2a SchwarzArbG, § 14 TzBfG

Die wesentlichen Bedingungen (Lohn, Arbeitszeit, Arbeitsort, Probezeit) müssen Sie spätestens am ersten Arbeitstag schriftlich erhalten, die vollständige Niederschrift innerhalb eines Monats. Im Speditions-, Transport- und Logistikgewerbe bleibt die Schriftform mit Unterschrift Pflicht; Textform reicht nicht (§ 2a SchwarzArbG).
Eine Befristung ist nur schriftlich wirksam, sonst gilt der Vertrag als unbefristet. Probezeit höchstens 6 Monate.
Sie können um eine Übersetzung bitten, unterschreiben Sie aber nur, was Sie verstanden haben. Klauseln wie „3.000 € Strafe bei Kündigung“ in den ersten Monaten sind meist unwirksam: Eine Vertragsstrafe darf etwa ein Monatsgehalt nicht übersteigen und muss transparent sein.

Nachweisgesetz (gesetze-im-internet.de)

Lohn: mindestens 13,90 € pro Stunde und immer mit Abrechnung

Gesetz: Mindestlohngesetz (MiLoG), § 108 GewO, § 614 BGB

Der gesetzliche Mindestlohn beträgt seit 1. Januar 2026 13,90 € brutto pro Stunde, ab 1. Januar 2027 14,60 €. Er gilt für jede Arbeitsstunde, auch Be- und Entladen, angeordnetes Warten und Bereitschaft. Spesen und Auslösen werden nicht angerechnet.
Die Lohnabrechnung ist jeden Monat Pflicht. Heben Sie Abrechnungen und eigene Stundenaufzeichnungen auf: Mindestlohnansprüche können 3 Jahre rückwirkend geltend gemacht werden, und auf sie kann man auch per Unterschrift nicht verzichten.
Der Lohn ist spätestens am Ende des Folgemonats fällig; die meisten Verträge nennen den 15. Mehr als ein Monat Verzug ist Grund für eine schriftliche Mahnung und eine Meldung beim Zoll.
Unterkunft vom Arbeitgeber darf nur zu den amtlichen Sachbezugswerten (2026 rund 290 € im Monat für eine Gemeinschaftsunterkunft) und nicht unter die Pfändungsfreigrenze vom Lohn abgezogen werden.

Zoll: Mindestlohn BMAS: Mindestlohn-Hotline 030 60 28 00 28

Urlaub und Krankheit

Gesetz: Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)

Mindestens 20 Arbeitstage Urlaub im Jahr bei Fünftagewoche (24 bei Sechstagewoche); Tarifverträge in der Logistik geben meist 26–30. Nicht genommener Urlaub wird bei Ausscheiden ausgezahlt.
Krankheit: Die ersten 6 Wochen zahlt der Arbeitgeber 100 % des Lohns (nach 4 Wochen Betriebszugehörigkeit), danach die Krankenkasse rund 70 % bis zu 78 Wochen. Die Krankschreibung ist ab dem 4. Tag nötig, wenn der Vertrag sie nicht ab dem 1. Tag verlangt.
Eine Kündigung wegen Krankheit allein ist unzulässig; die Bitte, „doch selbst zu kündigen, wenn man krank ist“, ist nicht in Ihrem Interesse; unterschreiben Sie dann nichts.

BMAS: Urlaub

Kündigung: schriftlich, mit Frist und 3 Wochen zum Klagen

Gesetz: §§ 622, 623 BGB, Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Eine Kündigung ist nur schriftlich mit Unterschrift wirksam. Mündlich, per WhatsApp oder E-Mail ist sie unwirksam. Frist: 4 Wochen zum 15. oder Monatsende, in der Probezeit 2 Wochen, nach 2 Jahren länger.
In Betrieben mit mehr als 10 Beschäftigten schützt Sie nach 6 Monaten das Kündigungsschutzgesetz: Es braucht einen Grund. Die Klage beim Arbeitsgericht muss innerhalb von 3 Wochen nach Zugang eingereicht werden, sonst gilt die Kündigung als wirksam. In der ersten Instanz ist kein Anwalt nötig, Gerichtskosten werden nicht vorgestreckt.
Melden Sie sich sofort bei der Agentur für Arbeit: Nach 12 Beitragsmonaten gibt es Arbeitslosengeld I (rund 60 % netto). Der Aufenthaltstitel zur Beschäftigung erlischt bei Jobverlust nicht automatisch: Informieren Sie die Ausländerbehörde und suchen Sie eine neue Stelle; in der Regel wird eine Frist eingeräumt. Ein Arbeitgeberwechsel in den ersten Jahren braucht die Zustimmung der Ausländerbehörde; der neue Arbeitgeber reicht die Unterlagen ein.

Arbeitsgerichte: Kündigungsschutzklage (justiz.de)Agentur für Arbeit: Arbeitslosengeld

Bußgelder, Unfälle und Schäden: Was vom Lohn abgezogen werden darf

Gesetz: Innerbetrieblicher Schadensausgleich (судебная практика BAG), § 8a FPersG, §§ 850 ff. ZPO

Für Schäden an Lkw oder Ladung haftet der Fahrer bei leichter Fahrlässigkeit gar nicht, bei mittlerer anteilig und nur bei grober Fahrlässigkeit oder Vorsatz voll (selbst dann begrenzen Gerichte oft die Summe). Eine unterschriebene „volle Haftung“ ändert daran nichts.
Bußgelder wegen Lenkzeit- oder Überladungsverstößen, die auf Anweisungen oder Tourenplanung des Arbeitgebers zurückgehen, treffen auch den Arbeitgeber (§ 8a FPersG). Bußgelder für eigene Verstöße (Geschwindigkeit, Handy) tragen Sie.
Vom Lohn darf nur bis zur Pfändungsfreigrenze (2026 rund 1.560 € netto im Monat ohne Unterhaltspflichten) und nur bei einer berechtigten Forderung aufgerechnet werden. Willkürliche „Firmenstrafen“ für Verspätung oder einen Kratzer sind unzulässig.

Fahrpersonalgesetz (gesetze-im-internet.de)

EU-Regeln: gelten auch in diesem Land

Lenk- und Ruhezeiten: eine Regel für die ganze EU

Gesetz: Регламент (ЕС) 561/2006, Директива 2002/15/ЕС

Nach 4,5 Stunden Lenkzeit 45 Minuten Pause (auch 15 + 30). Höchstens 9 Stunden am Tag, zweimal pro Woche 10. Höchstens 56 Stunden pro Woche und 90 Stunden in zwei Wochen.
Tägliche Ruhezeit 11 Stunden (dreimal zwischen zwei Wochenruhezeiten 9). Wöchentliche Ruhezeit 45 Stunden; eine reduzierte von 24 Stunden muss ausgeglichen werden.
Die regelmäßige Wochenruhezeit darf nicht im Fahrzeug verbracht werden; der Arbeitgeber zahlt die Unterkunft. Alle 4 Wochen (oder 3 Wochen nach zwei reduzierten Ruhezeiten) muss der Arbeitgeber Ihre Rückkehr nach Hause oder zur Betriebsstätte organisieren.
Die Fahrerkarte ist persönlich. Geben Sie sie nie weiter und fahren Sie nie mit einer fremden Karte: Bußgeld und Fahrverbot treffen Sie persönlich.
Der Arbeitgeber darf keine Prämien für Kilometer oder Liefertempo zahlen, die zu Verstößen verleiten (Art. 10 VO 561/2006). Ein Tourenplan, der nur mit Verstößen zu schaffen ist, ist ein Verstoß des Arbeitgebers.
Die Arbeitszeit des Fahrers (Lenken + Be-/Entladen + angeordnetes Warten) beträgt im Schnitt höchstens 48 Stunden pro Woche, maximal 60. Bei Nachtarbeit höchstens 10 Stunden pro Schicht.

Regulation (EC) 561/2006 (EUR-Lex)European Commission: driving time and rest periods

Lohn des Einsatzlandes: Entsenderegeln für Fahrer

Gesetz: Директива (ЕС) 2020/1057 (Mobility Package), Директива 96/71/ЕС

Bei Kabotage (Inlandsfahrten in einem fremden Land) oder Fahrten zwischen zwei Ländern, von denen keines Ihr Firmenland ist, steht Ihnen ab dem ersten Tag die Entlohnung des Einsatzlandes zu: Mindestlohn, Zuschläge, Spesen.
Bilaterale Fahrten (vom Firmenland aus und zurück) und Transit fallen nicht darunter.
Der Arbeitgeber muss eine Entsendemeldung im IMI-System abgeben und Ihnen eine Kopie geben. Arbeiten Sie dauerhaft aus einem anderen Land und sind nur wegen des billigeren Lohns „zu Hause“ angestellt, ist das eine Briefkastenfirma, und das Recht steht auf Ihrer Seite.

European Commission: posting of drivers Road Transport Posting Declaration portal

Für Arbeit zahlt man nicht: weder Vermittler noch Arbeitgeber

Gesetz: Конвенция МОТ № 181 (ст. 7), национальные законы о занятости

Geld vom Arbeitnehmer für die Vermittlung zu verlangen ist in den EU-Ländern verboten oder streng begrenzt. „Gebühr für die Stelle“, „Visumkaution“, „Weglaufversicherung“ sind Betrugssignale.
Niemand darf Ihren Pass oder Führerschein „zur Aufbewahrung“ einbehalten. Der Pass bleibt immer bei Ihnen; eine Kopie reicht dem Arbeitgeber.
Monatelange „Schulden“ für Ticket und Papiere, die vom Lohn abgezogen werden, und das Verbot zu kündigen, bis sie abgearbeitet sind, sind Anzeichen von Zwangsarbeit. Das ist in allen EU-Ländern eine Straftat; wenden Sie sich an die verlinkte Hotline.

ILO Convention No. 181 European Labour Authority: rights of posted and mobile workers

Die Arbeitsbedingungen müssen Sie schriftlich bekommen

Gesetz: Директива (ЕС) 2019/1152 о прозрачных условиях труда

Spätestens 7 Tage nach Arbeitsbeginn: Arbeitsort, Tätigkeit, Lohn und Zahlweise, Arbeitszeit, Probezeit, Urlaub, Kündigungsfristen. Der Rest innerhalb eines Monats. Fehlt das Papier, fordern Sie es ein; das ist Ihr Recht.
Probezeit höchstens 6 Monate. Eine Nebentätigkeit darf nur aus objektiven Gründen verboten werden (z. B. Sicherheit und Lenk- und Ruhezeiten).
Pflichtfortbildung nach Gesetz oder Vertrag (z. B. die periodische Schulung für den Code 95) ist kostenlos und gilt als Arbeitszeit.

Directive (EU) 2019/1152 (EUR-Lex)

Wenn Sie aus einem Nicht-EU-Land kommen: Titel und Arbeitgeberwechsel

Gesetz: Директива (ЕС) 2024/1233 о едином разрешении

Die kombinierte Erlaubnis gibt dieselben Rechte wie einheimischen Arbeitnehmern: gleiche Entlohnung, Arbeitsbedingungen, Arbeitsschutz, Sozialversicherung, Gewerkschaftsmitgliedschaft.
Die Neufassung (2024/1233, Umsetzung bis Mai 2026) erlaubt den Arbeitgeberwechsel per Mitteilung an die Behörde und den Erhalt des Titels bis zu 3 Monate ohne Arbeit (6 Monate, wenn Sie den Titel länger als zwei Jahre haben). Die Länder setzen das unterschiedlich um; prüfen Sie den Länderteil unten.
Eine Beschwerde bei der Arbeitsinspektion kostet Sie nicht den Aufenthaltstitel. Ein Arbeitgeber, der wegen einer Beschwerde mit „Abschiebung“ droht, bricht das Gesetz.

Directive (EU) 2024/1233 (EUR-Lex)EU Immigration Portal

Wohin wenden

Faire Mobilität (DGB)

Kostenlose und anonyme Beratung für zugewanderte Beschäftigte an 12 Standorten, telefonisch und per Mail, auf Polnisch, Rumänisch, Bulgarisch, Ungarisch, Serbisch, Kroatisch, Englisch und weiteren Sprachen. Hilfe beim Einfordern von Lohn und bei Schreiben.

Offizielle Quellen

Dies ist eine allgemeine Übersicht, keine Rechtsberatung. Geprüft am 25.10.2026. Beträge und Fristen ändern sich: prüfen Sie die verlinkten offiziellen Quellen.

Andere Länder

Tschechien · Litauen · Niederlande · Polen